Senior recruitment marketing & growth specialist
32–40 uur | €5.000 - €6.000 bruto p.m. | Amsterdam
Je hebt het vak in de vingers. Je zet succesvolle campagnes op, optimaliseert de performance en weet hoe je een lastige doelgroep in beweging krijgt. In je volgende stap wil je meer invloed op wat er achter goede recruitmentmarketing zit: data, audiences en technologie. Bij Hellopublic krijg je het mandaat om daar richting aan te geven. Je wordt inhoudelijk eigenaar van recruitment marketing en audience growth en bepaalt hoe we dit verder ontwikkelen.
Senior recruitment marketing & growth specialist
32–40 uur | €5.000 - €6.000 bruto p.m. | Amsterdam
Je hebt het vak in de vingers. Je zet succesvolle campagnes op, optimaliseert de performance en weet hoe je een lastige doelgroep in beweging krijgt. In je volgende stap wil je meer invloed op wat er achter goede recruitmentmarketing zit: data, audiences en technologie. Bij Hellopublic krijg je het mandaat om daar richting aan te geven. Je wordt inhoudelijk eigenaar van recruitment marketing en audience growth en bepaalt hoe we dit verder ontwikkelen.
Hello! Dit zijn wij
Wij zijn Hellopublic. We helpen meer dan 200 gemeenten, provincies, waterschappen en andere overheidsorganisaties om de juiste mensen te bereiken en aan zich te binden. Dat doen we met recruitmentcampagnes, employer branding, werken-bij-sites en andere recruitmentoplossingen.
Met Gemeentebanen.nl hebben we het grootste vacatureplatform binnen de overheid, met circa 1,5 miljoen gebruikers per jaar. Dat geeft ons een groot eigen bereik én first-party data die we steeds slimmer kunnen inzetten voor recruitment.
Voor jou betekent dat: je werkt niet alleen aan betere campagnes, maar bouwt ook aan de machine erachter.
Jouw rol
Jij neemt de inhoudelijke lead in recruitment marketing en audience growth.
Je bepaalt de koers en bent eigenaar van audiences, segmentatie, targeting, retargeting en candidate re-engagement. Samen met Product en Development vertaal je kansen naar werkende oplossingen.
Je blijft zelf dicht op campagnes en performance. Je senioriteit zit niet in afstand nemen van de uitvoering, maar in betere keuzes maken en verbeteringen structureel doorvoeren.
Na je eerste jaar zien we dat terug in beter meetbare en presterende campagnes, slimmer gebruik van Gemeentebanen-data, werkende audience- en retargetingoplossingen en minder handmatig werk door AI en automation.
Wat je gaat doen
Je bouwt, monitort en optimaliseert recruitmentcampagnes voor overheidsorganisaties.
Je verbetert tracking en meetbaarheid, zodat duidelijk wordt wat campagnes opleveren en waar kandidaten afhaken.
Je ontwikkelt doelgroepsegmentaties, kanaalstrategieën en funnels en test welke combinatie van audience, boodschap, kanaal en creative werkt.
Je ontwikkelt de audience-strategie van Gemeentebanen.nl en benut first-party data voor targeting, retargeting, audience building en candidate re-engagement.
Je bepaalt vanuit recruitment marketing wat Product en Development nodig hebben en vertaalt dat naar heldere requirements.
Je bouwt templates, feeds, dashboards en workflows en automatiseert terugkerend werk waar dat zinvol is.
Je maakt AI praktisch onderdeel van analyse, reporting, campagneproductie, doelgroepinzichten en workflows.
Je neemt twee collega's inhoudelijk mee in het vak en helpt ze steeds zelfstandiger te worden.
Bij grotere campagnes adviseer je klanten rechtstreeks. De klant brengt het recruitmentvraagstuk; vanuit jouw expertise krijg je veel ruimte om te bepalen welke aanpak, kanalen en experimenten het meest kansrijk zijn.
Dit is een goede stap voor jou als…
Je werkt nu bijvoorbeeld bij een bureau, scale-up, recruitmentorganisatie of grotere marketingafdeling. Je opereert zelfstandig en merkt dat alleen campagneoptimalisatie je te beperkt wordt.
Je wilt dichter op first-party data, audiences en technologie zitten. Niet alleen adviseren wat beter kan, maar ook het mandaat hebben om het daadwerkelijk te veranderen. Je wilt doorgroeien van iemand die sterke recruitmentcampagnes bouwt naar degene die mede bepaalt hoe recruitment marketing en audience growth worden ingericht.
Indicatief denken we aan 6 tot 10+ jaar relevante ervaring. Wat je aantoonbaar hebt bereikt, is belangrijker dan het exacte aantal jaren op je cv. Nederlands op C2 niveau is een vereiste.
Je hebt stevige ervaring met een groot deel van de volgende onderwerpen:
Zelfstandig opzetten en optimaliseren van paid campagnes;
Meta Ads en bijvoorbeeld Google Ads en LinkedIn;
Doelgroepsegmentatie, audiences, retargeting en funnels;
GA4, Google Tag Manager, tracking en conversieoptimalisatie;
Data-analyse, feeds, dashboards en marketing automation;
Experimenteren vanuit duidelijke hypotheses;
Praktische toepassingen van AI en automation.
Je hoeft geen developer te zijn. Wel begrijp je data, tracking en technische koppelingen goed genoeg om kansen te zien, prioriteiten te bepalen en samen met Development oplossingen te realiseren.
Wat je van ons krijgt
Bij Hellopublic heeft iedereen een eigen focus. Jij krijgt dus veel vrijheid om je vakgebied vorm te geven en je prioriteiten te bepalen.
Je werkt samen met enthousiaste collega’s die zich bezighouden met recruitmentmarketing, development, employer-brandingstrategie en sales.
Wat ons typeert? We nemen eigenaarschap, blijven veerkrachtig als iets niet meteen werkt, willen continu groeien en vinden het minstens zo belangrijk dat we plezier hebben in wat we doen.
We houden de lijnen kort en het overleg praktisch. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de ruimte om zelf keuzes te maken en dingen voor elkaar te krijgen.
Op basis van 40 uur krijg je:
- €5.000 tot €6.000 bruto per maand
- Minimaal drie dagen per week samenwerken op kantoor in Amsterdam
- Jaarlijks €2.500 opleidingsbudget
- Macbook
- Pensioenregeling
- Onbeperkt vakantiedagen
- Gratis lunch, vers fruit & goede koffie
- Dog friendly office
Ontdek wat onze collega's zeggen
“Fijne organisatie met korte lijntjes en een prettige samenwerking. Je krijgt veel ruimte om je werk op je eigen manier in te vullen en collega's zijn altijd bereid om mee te denken.”
“Bij Hellopublic krijg je de vrijheid om je eigen werk vorm te geven. Zie je dingen die anders kunnen, mag je daarmee aan de slag.”
“Hellopublic is een organisatie waar je veel kunt leren, jezelf kunt uitdagen en samenwerkt met enthousiaste collega's. Een fijne plek voor iedereen die initiatief toont, wil groeien als starter en energie krijgt van online marketing.”
“We zijn echt bezig met onze missie. Meer mensen in een baan laten belanden die beter bij hen past. Dat doel en de manier waarop we daar invulling aan geven maakt dit bedrijf niet makkelijk inwisselbaar voor een ander bedrijf.”
In 5 stappen naar jouw nieuwe baan
- 1
Reageer zonder cv of motivatiebrief
Laat je naam, telefoonnummer, e-mail en linkedin-profiel achter. - 2
Telefonische kennismaking
In een korte telefonische kennismaking nemen we samen de vacature door.
- 3
Eerste gesprek
Tijdens een eerste gesprek maak je kennis met ons en wij met jou. We kijken samen of de rol past bij jou en of we een match zien met onze doelen en organisatie.
- 4
Case
Je presenteert een case aan ons. Dit vinden we belangrijk, omdat dit ook een goed beeld geeft van het werk dat je uiteindelijk gaat doen.
- 5
Aanbod
Ben jij blij en zijn wij blij? Dan doen we je een passend aanbod!
Vragen over de vacature Senior recruitment marketing & growth specialist
Wil je meer weten over de rol, onze organisatie of team?
Neem dan gerust contact met ons op.
Floor Rozenberg
Performance Marketeer
Elise Krekelaar
Employer brand consultant
Reageer vandaag nog!
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Laat je gegevens achter en we vertellen je graag meer over jouw mogelijkheden.
Houd mij op de hoogte van vacatures bij Hellopublic
Hebben we je interesse gewekt, maar ben je nu nog niet zover dat je wilt solliciteren voor de functie? Laat dan hier je e-mailadres achter zodat wij je op de hoogte kunnen houden van carrièremogelijkheden bij Hellopublic.